Табель календарь шестидневная рабочая неделя

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или );
• для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, и договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 112)
• Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
• 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
• 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
• 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
• 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Производственный календарь - это документ, в котором в табличной форме представлена информация обо всех рабочих и нерабочих днях (выходных и государственных праздниках) календарного года. Также в нем можно увидеть предпраздничные дни, с сокращенным рабочим днем на один час и нормы рабочего времени помесячно, поквартально, за полугодие и год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь широко используется работниками бухгалтерской службы, отдела кадров при ведении табеля учета рабочего времени, составлении графиков работы, расчете заработной платы и т.п.

Производственный календарь России на 2015 год

Трудовой календарь подсказывает, как работаем и отдыхаем в течение года.

Примечание:
Красным цветом обозначены выходные и праздничные нерабочие дни
Оранжевым цветом обозначены предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на один час)

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю РФ на 2015 год, в стране выпадает 247 рабочих (в том числе 5, которые предшествуют праздничным) и 118 выходных и праздничных дней.

Нормы рабочего времени в 2015 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1971 часов (247 * 8 - 5, где 247 - количество рабочих дней в году, 8 - продолжительность рабочего дня, 5 - количество рабочих часов, сокращенных за счет предпраздничных дней);
• при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа (247 * 7,2 - 5);
• при 24-часовой рабочей неделе: 1180,6 часов (247 * 4,8 - 5).

Нерабочие праздничные дни в 2015 году в России

Нерабочими днями в России в 2015 году будут:

• 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Перечень предпраздничных дней:

• 30 апреля
• 8 мая
• 11 июня
• 3 ноября
• 31 декабря

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник выпадает на выходной день, то следующий рабочий день после праздничного дня является также выходным. Правительство может вносить изменения в производственный календарь, делая переносы нерабочих праздничных и выходных на другие дни. Так, проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2015 году» предусмотрены следующие переносы:

• с субботы 3 января 2015 г. на пятницу 9 января 2015 г.;
• с воскресенья 4 января 2015 г. на понедельник 4 мая 2015 г.

На 2015 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе составлен согласно проекту трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июня 2014 года, а также в соответствии со ст. 112 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" и Постановления Правительства Российской Федерации от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году".

Производственный календарь на 2015 год при пятидневной рабочей неделе

* - Укороченные и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Производственный календарь на 2015 год при шестидневной рабочей неделе

* - Укороченный и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Праздничные и нерабочие дни в 2015 году в РФ

В соответствии со статьей 112 ТК России в 2015 году установлены следующие нерабочие и праздничные дни:

С 1 по 8 января включительно – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства

Также, правительством РФ запланирован перенос выходных с 3 января (суббота) - на 9 января (пятница), и с 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник). Понедельник 9 марта, 4 и 11 мая также будет нерабочим днем.

Нормы рабочего времени на 2015 год

В 2015 году в РФ установлена норма рабочего времени 1963 часа при 40 часовой рабочей неделе.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году – 163,58 часа.

Согласно с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в 2015 году будет 246 рабочих дней и 119 выходных дней, шестидневной рабочей неделе – 299 рабочих дней и 66 выходных дней.

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т. д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневной рабочей недели необходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Таких сокращенных дней в 2015 г. будет шесть: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2015 г. такой перенос будет один: с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

Два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели в 2015 г. установлен один такой перенос - выходной день 4 января (воскресенье) переносится на 4 мая (понедельник).

Таким образом, в 2015 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и празднование и Рождества Христова); с 22 по 23 февраля (празднование Дня защитника Отечества); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 9 по 10 мая (празднование Дня Победы); 3 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в соответствии с данным Порядком норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

При 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч х 15 дней);

При 36-часовой рабочей неделе – 108 ч (7,2 ч х 15 дней);

При 24-часовой рабочей неделе – 72 ч (4,8 ч х 15 дней).

В марте 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочих и 10 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе будет один сокращенный рабочий день - 7 марта, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

При 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч х 21 дней – 1 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 150,2 ч (7,2 ч х 21 дней – 1 ч);

При 24-часовой рабочей неделе – 99,8 ч (4,8 ч х 21 дней – 1 ч).

В мае 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 13 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

При 40-часовой рабочей неделе – 143 ч (8 ч х 18 дней – 1 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 128,6 ч (7,2 ч х 18 дней – 1 ч);

При 24-часовой рабочей неделе – 85,4 ч (4,8 ч х 18 дней – 1 ч).

Таким образом, количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2015 г. составляет 299 (при пятидневной рабочей неделе их 247). Шесть из них сокращенные на один час - это 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Выходных дней всего 66 (из них два дополнительных: 9 марта (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем) и 4 мая (в связи с переносом выходного дня с 4 января)).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2015 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

При 40-часовой рабочей неделе – 1970 ч (8 ч х 247 дней – 6 ч);

При 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 6 ч);